| رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان تهران |
| کد مقاله : 1296-IAEEA2020 |
| نویسندگان: |
|
محمدرضا سلیمانپور *1، سحر بوربور2 1گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین-پیشوا، ورامین، ایران 2دانش‌آموخته کارشناسی‌ارشد ترویج و آموزش کشاورزی، واحد ورامین-پیشوا، دانشگاه آزاد اسلامی، ورامین، ایران |
| چکیده مقاله: |
| فرسودگی شغلی می‌تواند باعث بروز مشکلات عدیده‌ای در کار از جمله افزایش غیبت از کار، ترک شغل، عدم رضایت از شغل، و کاهش تعهد شغلی شود. تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان تهران انجام گرفته است. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارشناسان شاغل در سازمان جهاد کشاورزی تهران شامل 455 نفر می‌باشند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان 210 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها در این تحقیق پرسشنامه‌ای بود که با توجه به مطالعات صورت گرفته قبلی تنظیم گردید. روایی ابزار با بهره‌گیری از نظرات صاحب‌نظران و اساتید دانشگاه مورد بررسی قرار گرفت و گویه‌های نامناسب حذف شد. پایایی ابزار نیز با استفاده از آزمون مقدماتی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به دست آمد که مقدار این ضریب برای بخش‌های مختلف پرسشنامه، 87/0 و 91/0 محاسبه شد. همچنین به منظور تجزیه و تحلیل داده‌های گردآوری شده از نرم‌افزار SPSS/22 استفاده شده است. نتایج بدست آمده از تحلیل همبستگی نشان داد که بین همه ابعاد فرسودگی شغلی شامل خستگی عاطفی، مسخ شخصیت، عملکرد فردی، و نیز سن و سابقه کار کارشناسان سازمان با تعهد سازمانی رابطه معنی‌داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که ابعاد سه‌گانه فرسودگی شغلی در مجموع 50 درصد از تغییرات متغیر تعهد سازمانی را تبیین می‌کنند |
| کلیدواژه ها: |
| فرسودگی شغلی، تعهد سازمانی، جهاد کشاورزی، کارشناسان |
| وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |
