| بررسی رضایت شغلی کارکنان شاغل در شرکت‌های خدمات مشاوره فنی و مهندسی کشاورزی شهرستان الشتر |
| کد مقاله : 1185-IAEEA2020 |
| نویسندگان |
|
فاطمه رحیمی *1، عبدالعظیم آجیلی2 1دانشجوی دکتری ترویج کشاورزی گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان، ایران 2دانشیار بازنشسته گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان، ایران |
| چکیده مقاله |
| رضایت شغلی کارکنان سازمان‌ها موجب افزایش توانایی و کارایی نیروی انسانی شده و باعث افزایش بهره‌وری نیروی کار و ارتقاء آن‌ها می‌شود. بنابراین هدف این تحقیق، بررسی رضایت شغلی کارکنان شاغل در شرکت‌های خدمات مشاوره فنی و مهندسی کشاورزی شهرستان الشتر بود. حجم نمونه به تعداد 60 نفر تعیین گردید. این تحقیق از نوع پیمایشی بوده و داده‌ها پس از بررسی روایی و پایایی جمع آوری گردید. نتایج نشان داد، متغیر سابقه‌کاری دارای همبستگی مثبت و معنی‌داری با متغیرهای رضایت شغلی و موفقیت شغلی ذهنی می‌باشد. هم‌چنین متغیر رضایت شغلی داری همبستگی مثبت و معنی داری با موفقیت شغلی ذهنی و موفقیت شغلی عینی می‌باشد. علاوه بر این، آزمون همبستگی نشان داد، موفقیت شغلی ذهنی با موفقیت شغلی عینی رابطه مثبت و معنی‌داری دارد. نتایج تحلیل رگرسیون، نشان داد، متغیرهای سابقه کاری و موفقیت شغلی ذهنی در کل 53 درصد از میزان رضایت شغلی افراد از شغلشان را در سطح معنی‌داری پیش بینی نمودند. در پایان پیشنهادهایی به منظور بهبود رضایت شغلی کارکنان شرکت‌های خدمات مشاوره فنی و مهندسی کشاورزی ارائه گردید. |
| کلیدواژه ها |
| رضایت شغلی، موفقیت شغلی ذهنی، موفقیت شغلی عینی، الشتر. |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |