| بررسی تأثیر مؤلفه های سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام |
| کد مقاله : 1106-IAEEA2020 |
| نویسندگان |
|
مریم بهارستانی *1، علیرضا پورسعید2 1دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام 2گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام- ایران |
| چکیده مقاله |
| سرمایه اجتماعی یکی از مفاهیم نوینی است که امروزه در بررسی های اجتماعی و اقـتصادی جـوامع مدرن مطرح گردیده است سرمایه اجتماعی در واقع اثر اقتصادی مجموعه ای از روابط اجتماعی است که انجام کـارهای گـروهی را تسهیل می کند و موجب افزایش بهره وری می شود. رضایت شغلی تابعی از سرمایه اجتماعی و بالاخص شـبکه روابـط اجتماعی میان همکاران است این روابـط و مناسبات مبتنی بر اعـتماد بـین همکاران نقش مهمی در شکوفایی اسـتعدادهای ذاتـی افراد دارد. چنانچه تحقیقات انجام شده در ارتباط با رضایت شغلی نشان می دهد ضـعف در نـظام ارتباطی بین کارکنان می تـواند بـر رضـایت شغلی آن ها تـأثیر مـنفی داشته باشد. از این رو هدف از این تحقیق بررسی تأثیر مؤلفه های سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی پرسنل ستادی سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام می باشد. تحقیق حاضر یک تحقیق کاربردی بوده که به صورت پیمایشی انجام گرفته است داده های مورد نیاز به کمک پرسشنامه استاندارد و به صورت نمونه گیری تصادفی در دسترس جمع آوری گردیده که نمونه آماری تحقیق نیز تعداد 150 نفر از پرسنل ستادی سازمان جهاد کشاورزی استان ایلام می باشند که به کمک فرمول کوکران این عدد محاسبه گردید. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که متغیرهای بعد ساختاری سرمایه اجتماعی، بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی و سابقه کار در مجموع 59 درصد از تغییرات متغیر وابسته رضایت شغلی را تبیین نموده اند. |
| کلیدواژه ها |
| سرمایه اجتماعی، رضایت شغلی، سازمان جهاد کشاورزی، استان ایلام. |
| وضعیت: پذیرفته شده مشروط برای ارائه شفاهی |