| ارزیابی کاربرد شاخص‌های فرهنگ و مدیریت جهادی در فرآیند توسعه منابع انسانی وزارت جهادکشاورزی |
| کد مقاله : 1002-IAEEA2020 |
| نویسندگان |
|
مهرداد تیموری * رئیس اداره امور پژوهشی - مرکز آموزش عالی امام خمینی |
| چکیده مقاله |
| هدف این تحقیق، بررسی میزان اجرای مؤلفه‌های فرهنگ و مدیریت جهادی در فرآیند توسعه منابع انسانی در وزارت جهادکشاورزی بود. این تحقیق از نظر نوع هدف کاربردی، از نظر نوع روش توصیفی و از لحاظ نحوه جمع‌آوری اطلاعات، پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارشناسان و مدیران خبره وزارت جهاد کشاورزی که دارای سابقه کار در وزارت جهاد سازندگی سابق بودند، بود. با توجه به حجم جامعه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد و داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری گردید. روایی محتوایی ابزار سنجش توسط اساتید رشته‌های مدیریت و همکاران پیش سکوت دارای سابقه فعالیت در جهادسازندگی تأیید شد و پایایی آن نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ 821/0 تعیین شد. نتایج رگرسیون چندگانه توسعه منابع انسانی حاکی از این است که از بین شاخص‌های فرهنگ و مدیریت جهادی با توجه به میزان Beta شاخص‌های "نبود اختلاف حقوقی زیاد بین کارکنان و مدیران، تلاش مدیران برای رشد همکاران در سازمان، ارتقای تحصیلات کارکنان و مدیران، اهمیت دادن به همه کارکنان، انجام فعالیت ها در قالب طرح‌های جهادی سازگار با نیازهای مردمی، علاقه مندی به کار در سازمان، ارتقای علمی و مهارتی کارکنان، توسعه آموزش ضمن خدمت کارکنان" در تبیین توسعه منابع انسانی نقش معناداری دارند و این شاخص‌ها جمعاً 94 درصد از تغییرات توسعه منابع انسانی را تبیین می‌کنند. همچنین نتیجه تحقیق نشان داد که انجام فعالیت ها در قالب طرح‌های جهادی سازگار با نیازهای مردمی از متغیرهای تأثیرگذار در توسعه منابع انسانی می‌باشد. |
| کلیدواژه ها |
| وزارت جهاد کشاورزی، فرهنگ و مدیریت جهادی ، توسعه منابع انسانی |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |