| بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در نظام ترویج کشاورزی |
| کد مقاله : 1205-IAEEA2020 |
| نویسندگان: |
|
نصیبه پورفاتح *1، بهمن خسروی پور2، منصور غنیان3 1کارمند موسسه آموزش و ترویج کشاورزی 2دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان . 3ترویج و آموزش کشاورزی |
| چکیده مقاله: |
| مدیریت دانش به عنوان یک راهبرد تعریف می‌شود که باید در سازمان توسعه داده شود به طوری که این اطمینان حاصل شود که تولید دانش، اشتراک دانش، بکارگیری و ذخیره دانش باعث توسعه منابع انسانی گردد. از طرفی چون تغییر فرنگ سازمانی یکی از مهمترین جنبه های هر نظام مدیریت دانش می‌باشد، بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی موجود و تاثیر آن بر استقرار مدیریت دانش ضروری می‌باشد. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه فرهنگ سازمانی و مدییت دانش در نظام ترویج کشاورزی بود. روش پژوهش از نوع کاربردی بود. برای سنجش رابطه میان فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش از روش توصیفی- همبستگی استفاده شد و از طریق پرسشنامه نظر 202 نفر از متخصصین و شاغلین در نظام حوزه مدیریت دانش در نظام ترویج کشاورزی پیمایش شد. پرسشنامه محقق ساخته طراحی شد. یافته های تحقیق نشان داد میان فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رابطه مستقیم و معنی داری وجود داشت؛ فرهنگ مشارکت، فرهنگ تسهیم دانش، فرهنگ اعتماد و فرهنگ یادگیری با مدیریت دانش رابطه مستقیم و معنی داری داشت. باتوجه به نتایج به دست آمده فرهنگ سازمانی در نظام ترویج کشاورزی رضایت بخش بود اما وضعیت مدیریت دانش چندان رضایت بخش ارزیابی نشد. |
| کلیدواژه ها: |
| واژگان کلیدی: مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، نظام ترویج کشاورزی |
| وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |
