| بررسی میزان رضایت‌مندی کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان با استفاده از نظریه گیولیک و ارویک |
| کد مقاله : 1200-IAEEA2020 |
| نویسندگان: |
|
فاطمه رحیمی *1، مسعود برادران2 1دانشجوی دکتری ترویج کشاورزی گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان، ایران 2دانشیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان، ایران |
| چکیده مقاله: |
| نیروی انسانی سرمایه‌ای بزرگ برای دستیابی به اهداف در هر سازمانی بشمار می‌رود. این موضوع در حالیست که رضایت مندی کارکنان موجب افزایش توانایی و کارایی نیروی انسانی شده و در کل موجب بالا رفتن بازدهی می-شود. بنابراین هدف این تحقیق، شناسایی میزان رضایت‌مندی کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان با استفاده از نظریه گیولیک و ارویک می‌باشد. نمونه این تحقیق 103 نفر از کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جمع‌آوری اطلاعات در این پژوهش با استفاده از پرسشنامه محقق ساخت انجام شد. پس از تهیه پرسشنامه و تأیید روایی صوری آن توسط متخصصان امر، پایایی آن از طریق محاسبه مقادیر آلفا کرونباخ برای متغیرهای مختلف تحقیق مورد تایید قرار گرفت (78/0 تا 93/0). جهت توصیف پراکندگی متغیر رضایت‌مندی کارکنان از کارکردهای مدیریت از فرمول ISDM استفاده گردید. نتایج نشان داد، متغیرهای برنامه‌ریزی، سازماندهی، کارگزینی، هماهنگی و بودجه‌بندی از نظر پاسخگویان در سطح نسبتاً مطلوب می‌باشند. علاوه براین، متغیرهای هدایت و گزارش‌دهی در سطح نسبتاً نامطلوب قرار دارند. در انتهای مقاله، به منظور بهبود رضایت شغلی کارکنان پیشنهادهایی ارائه گردید. |
| کلیدواژه ها: |
| رضایت‌مندی، نظریه گیولیک و ارویک، دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان . |
| وضعیت : مقاله برای ارائه به صورت پوستر پذیرفته شده است |
